就业协议表上没有工资,就业协议书没有工作怎么办

就业协议书上单位未写明工资数额,该协议是否有效?

1、劳动合同上不写明薪资待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、该合同部分有效，凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2，工作时间，加班费等法律有明确规定，即使合同未对此进行约定，劳动者仍享有法律规定的权利。3，可以签，公司侵犯劳动者法定权益的时候，劳动者可申请劳动争议仲裁，向法院起诉等途径。

3、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

与国企签了三方协议上面没有备注岗位薪资哪些,要紧吗?

好单位不担心没人应聘，所以一般不用违约金来约束；好单位也会遵守协议，你不用担心。就业协议在你正式到企业工作及签订劳动合同后就失效了。作为国企，都会有明确的规章制度，不会随意变更，就算修改了也是按规定统一执行。

有。三方协议上没有明确写明岗位，会导致毕业生在入职后对岗位的不确定，需要重新了解和适应，没有明确岗位的三方协议会导致毕业生的待遇不明确，会影响毕业生的经济状况，三方协议上没有明确写明岗位，会导致毕业生在职业发展方面的不确定，需要重新规划自己的职业道路。

如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。

国企签三方协议不写薪资口头协议，是有被坑的，因为薪资不签协议无证据你的薪资多少，所以是会被坑的。

我签订的合同当中没有填写工资,也没填写四险,也从来没给我交四险,请问...

签订的劳动合同薪资处是空白，劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

劳动合同是有效的。只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

签劳动合同的时候工资待遇空着没有填，现在给你降薪，那么这肯定是不合法的，如果当时你在看见工资在越空着的时候，就不要选择和他们签劳动合同，这就可以了，但如果你签了现在反悔的话，可能比较的麻烦吧，他们公司可能不会承认。

法律分析依据劳动合同法规定，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

去劳动仲裁咨询下，或者举报吧。像这种情况，用人单位一直未给您缴纳四险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）的的，一举报一个准，基本上都是单位补钱并缴纳罚款。

只要建立了劳动合同关系，用人单位必须为劳动者完整的社会保险关系。公司的只交工伤保险而不建立完整的社会保险关系行为是违法行为，侵犯劳动者的劳动保障权。劳动者可以向用人单位提出要求，要求用人单位建立健全社会保险关系，公司拒绝的，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊

1、劳动合同上没有写明工资，等同于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。

2、法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，将难以维权的。

3、劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。

三方协议没有薪资怎么办

1、．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、劳动者和用人单位签了三方协议，实习期间没有实习工资是不合理的，劳动者可以向学校寻求帮助，不能申请政府补助。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

4、如果你是在职情况下离职，想对比目前薪资情况来决定是否离职，那你就可以咨询工资，毕竟换工作是大事，影响着自己工作、生活；大不了HR不高兴，不让你入职，你就继续在现在岗位上干着。

5、这种方式下，员工的工资发放和企业的财务无关，由第三方公司来负责发放和管理；第三方公司向员工支付工资：企业与第三方公司签订劳动合同，员工的工资由第三方公司向员工支付，企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下，员工的工资直接由第三方公司发放，企业无需直接参与工资发放和管理。

6、没事。三方协议指的是学校，企业和应届生本人三者之间的一种协议制度，本质上是学校为保护应届生就业的一种保护协议。三方协议没写工资待遇是没事的，真正有法律效益的是劳动合同，应当以劳动合同为主。

我考上医院正式编制的护士,只签了就业协议书,半个月后辞职,医院不给工...

看你们的就业协议约定内容，很多医护人员，初步实习的时候都有说明至少做到一定期限，否则按违约处理，需要赔偿对方的损失。只签了就业协议书，如果这个里面没有写明违约赔偿责任的话，你就有机会拿到薪资。

另外，事业单位有编制的人员是聘任制，不在劳动合同法调解范围内，只能通过人事主管部门调解或者去法院。事业单位即使试用期没满，你提出辞职是一般不会同意的，因为医院要个编制也不容易，好不容易进来人，怎么能让你走呢？这个是普遍情况。一是还是要跟院领导走走关系，希望他能点头。

毕业的话，虽然没签合同，但和医院形成事实劳动关系。你辞职必须提前30天通知医院。医院不批是违法的。你可用快递形式邮寄通知医院。记得一式两份，保留辞职书副本和快递回执，30天后要求医院结算所有工资，要求医院办理档案、保险转移。医院拒绝的，可去当地劳动管理机关投诉或申请劳动仲裁。

签订的劳动合同，应该给你1份，不给你，可以劳动监察投诉；收取风险抵押金也是违法的，应该退还给你，收集一下扣取你风险抵押金的证据；离职后，该用人单位不为你办理执业证书变更手续，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并办理离职手续。