e-learning培训心得,elp培训心得

企业E-Learning的美中不足之处?

显然， e-Learning自身也存在缺陷，而制造缺陷的“祸首”恰是它为人津津乐道的网络优势，e-Learning需要网络，更确切的说是依赖网络，另一致命弱点，网络人为地拉大了人与人间的距离，为直接的情感交流设置了障碍，学员间、学员与老师间，没有了充分情感、情绪上的通，学习效果也可能大打折扣。

效果无法保证，没能够有效地对e-learning系统中的学习者的学习过程进行有效地监督和考核。无法满足企业在人才培养整体上的需求，没有人才培养整体规划性功能。费用很高昂，企业没办法支付高昂的e-learning平台建设费用。e-learning可整合性能差，无法与企业现有信息化管理系统进行有效整合。

培训的信息化呗，还有就是省钱 省力 省心 省事啊，而且现在的e-learning平台是有很多管理功能的，是很好的培训管理的工具，优点主要 成本低 课程资源多 个性化培训 分散学习 随时随地的学习 可以全员覆盖，便于管理等，缺点就是互动性差。互动性这个都是需要结合系统的设计来实现，比较论坛。

优势：让培训更方便 让培训费用成本更低 让培训的效果更明显 让培训后的数据成功分析更简单 存在的问题 虽然培训系统中会有很多的防止学员刷培训而人不在场的设置，但是如果学员实在钻牛角尖把精力全部用于此，而不去认真学习，也偶尔有机可乘。

在这方面的应用发展，中国大陆是相对落后的。

企业E-learning运用发展迈入学习管理阶段，主要是课程资源学习+学习管理平台互动。

企业e-learning特点

1、符合个性化需求。传统的企业培训模式，采用“一刀切”“填鸭式”的灌输方式，迫使员工在接受培训时只能被动得所学内容。而采e-learning培训方式，却可以根据员工自身的情况，安排学习时间、进度、学习内容，且不受时空的限制，这对提升员工学习的积极性、转化员工的学习方式，都具有非常重要的意义。

2、优势：让培训更方便 让培训费用成本更低 让培训的效果更明显 让培训后的数据成功分析更简单 存在的问题 虽然培训系统中会有很多的防止学员刷培训而人不在场的设置，但是如果学员实在钻牛角尖把精力全部用于此，而不去认真学习，也偶尔有机可乘。

3、费用很高昂，企业没办法支付高昂的e-learning平台建设费用。e-learning可整合性能差，无法与企业现有信息化管理系统进行有效整合。

使用企业培训平台的企业,说说elearning的好处吧

1、信息管理功能：企业在线学习平台可以按照部门、岗位创建多层级分类管理员工，组建完整的组织架构体系；可使用Excel格式模板批量导入员工信息，或设置账号注册字段信息，让员工自主注册账号参与考试；若员工数量比较少，可以直接单个添加，这样每个员工都能够获得一个独立且唯一的帐号，用以参加培训学习。

2、降低成本 ： E-Training是传送教学及相关信息最具成本效益的方式。它能减少差旅支出，缩短培训时间，还能免去或大幅减低对课堂以及讲师等基础设施的需求。强化业务反应能力 ： E-Training能同时接触几乎无限多的人数。在企业实务和产能必须迅速改变时这点尤为重要。

3、企业可以添加图文、视频、PDF文档等类型的课件，能设置每个章节的名称和学时。丰富的培训课程内容能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。能设置课程完成条件 企业可以选择无条件学习、达到课程学时或通过课程考试的完成条件。无条件学习，也就是员工学习时间没有任何限制，并且没有要求，能随时随地进入学习。

4、eTraining平台包含企业和HR人员对培训的资源、流程和绩效进行管理的，其中训练管理模块包含外派人员培训、外请讲师内训和内部讲师内训，还包括工作中的培训（OJT-onjob training）、员工自学和eLearning培训等所有形式的培。

5、看客户口碑，一款成熟的e-learning系统一定会收到许许多多客户的好评的，你能通过其他的一些案例和口碑去了解这个系统，再做决定。在这里我给大家推荐岭智科技的Traingo品牌e-learning系统，专为企业搭建培训平台。Traingo旨在为企业打造专属学习平台，支持saas模式和私有化部署。

6、首先我们说说好用的企业在线培训平台的功能有哪些：课程管理功能 企业在线培训平台可以在线组织创建多个培训课程，能够对课程进行无限层级分类创建，方便管理和查找课程。