精神疾病单位不能辞退,精神疾病用人单位辞退

用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?

1、精神病患者能辞退吗 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。

2、劳动没有这个规定。如果某人因病无法胜任本职工作，且经调岗仍然如此，完全可以辞退，并按规定给予相应的经济补偿。

3、如果是工作期间，因为工作原因患上的疾病，这属于工伤，用工单位不仅不能辞退员工，还要赔偿员工。

员工患有精神疾病公司能辞退吗

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

精神病患者能辞退吗 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。

劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

如果且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。

公务员得了精神病怎么办

1、患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

2、受到刺激，患有精神病的公务员，是否能享受基本的医疗保险待遇？是可以享受医疗保险待遇的。

3、国发〔1981〕52号 现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。

4、您好，中公教育为您服务。公务员申请病退的条件 国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定干部退休条件：①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（到龄退休）②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

5、入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。

抑郁症单位可以辞退吗

法律分析：可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

精神病是否可开除

单位可以开除有精神病的员工的。精神病人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

我国法律明确规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的机关事业单位工作人员是不能被辞退或者开除的。如果患精神病的公职人员工作年限满三十年的；或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的可以申请提前退休，在家里可以好好休养。

法律主观：如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。

法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

我爱人在公交公司上班得了精神病单位能辞退吗

1、第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。

2、一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……你为什么不考虑按该条规定要求与公交公司签订无固定期限劳动合同？即使辞退或解除劳动关系，用人单位也要支付经济补偿金，经济补偿金的标准，按《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、你对外发生的交通事故应该全部由公司承担赔偿责任，公司扣发你工资的行为是违法的，你可以到劳动局申请劳动仲裁要求支付扣发的全部工资，同时要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，根据你的工作时间，工作每满一年赔偿你2个月工资的经济赔偿金。

4、还值得讲的是，其实小伙在公司也不是完全整个过程都是在做自己的事，他前面一两个小时也是在完成公司的工作。所以对于他被辞退这样的做法是过于严厉和不合理的。公司应该给予合理的处理，而不是辞退。其实在蹭东西方面的话，我们常见的蹭WiFi。