没有经验的老婆做公司副总属下服吗,副经理的媳妇可以做财务

被提拔为公司副总经理,要分管一些不熟悉的部门,是干还是不干?该怎么干...

曾经手底下的一个员工，他给我讲过这样一个故事，当时他刚刚研究生毕业，经同学介绍，去了一家中型公司就职。因为公司给他解决了户口问题，所以他工作特别卖力。

集团有董事长，子公司有总经理，部门有部门经理，科室有科室长，小组还有小组长。每个领导下都有自己的一类业务（一块地盘），在自己的业务范围里，领导组建和管理自己的团队（高度自治），最终拿结果层层向上汇报（定期朝贡）。

不会的。我会继续努力，我会继续做一些我这辈子应该做的事情。以后会有好结果的。我不会选择辞职；因为现在找工作很难。能忍就忍。我不会因为他辞职。

第三：领导恶意欺压 这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。

支持和协助：如果最终领导还是决定提拔您看不上的人，您可以尝试调整心态，积极支持和协助新副手开展工作。这样既可以体现您的团队精神，也有助于您与新副手建立良好的工作关系。

以前只要把自己的工作干好就等于尽到了责任，有点像“一个人吃饱全家不饿”这句俗语表达的意思。

海底捞“二把手”杨丽娟:从服务员到上市公司女副总,怎么做到的?

虽然杨利娟是一位女强人，但没有人可以抱着必胜的把握看待杨利娟的管理问题。海底捞的发展情况非常艰巨。在新冠疫情持续期间，海底捞错误认为新冠疫情已经退去，同时也展开了一系列的扩张行为。

年，四川简阳市一家小小的火锅店开张了，它仅仅放了4张桌子，谁也没想到，今天的它风靡全中国，甚至开去了海外，它就是海底捞。

从疫情期间的美团，饿了么，包括顺丰，京东等外卖及快寄的收入份额较大提高足以说明此情况。

说明要发家致富，任何人都是有可能的，只要你足够的努力 。

在经营了数十年之后，张勇正式卸任了海底捞的CEO，海底捞的新任CEO是之前的最牛服务员杨利娟。杨利娟本身只不过是海底捞的普通员工，在经过了一系列的努力之后，杨利娟渐渐走上了海底捞的高层的位置。

张勇卸任了海底捞的CEO。这是一项餐饮行业的重磅新闻，在海底捞半年亏损45亿元之后，张勇正式卸任了海底捞的CEO，新任的CEO是杨丽娟。在此之后，张勇依然是董事会的主席，不会继续参与海底捞的实际运营业务。

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?

公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。

第三，最无助的案例：企业组织结构和薪资系统调整 当你遇到这样的情况时，有一个原因需要跳跃。由于企业结构和系统的调整是一个大事，因此在可预见的时间，它不太可能是您的方向的变化。

首先你要和老板商量一下，看看是不是真的是公司效益不好，了解一下真实的情况，如果真的有这种情况发生，那么自己也无能为力，只能接受公司的降薪。

公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，而且公司领导即便给员工降低薪水，也必须经由员工的同意，如果员工不同意的话，领导降低薪水其实是无效的。

公司给劳动者降工资怎么办？ 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。