产假期间上班可以算加班嘛,在产假期间上班怎么办

有休产假的妈妈给单位加班的吗

1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。在孕期与哺乳期，用人单位也不得安排高强度、有危险性的工作。怀孕7个月后不得安排加班和夜班。

2、怀孕第8个月，有两天假期；怀孕9个月以上，则有四天假期，其中两天已包含在预产假中。工作安排如果在孕期工作让你感到不适，公司会根据医疗证明减轻你的工作量或为你安排合适的工作。

3、《女职工权益保护规定》第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

4、你是想问同事请陪产假要求我们加班完成他没完成的工作合不合法吧。工厂强制性加班是不合法的。

5、都是会安排一些特别轻松的工作，而且朝九晚六，根本不会熬夜，也不会经常的加班，并且每个月还会多余的给一些费用。

6、女职工合法生育的，男方按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，享受陪产假，是法律赋予的权利，用人单位不准假，用之前的加班时间安排补休，违反法律规定。当事人可以向卫生行政部门或者计划生育部门举报。

休年假,休产假算不算全勤?

全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。

过年假算全勤，法定假日带薪休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

出勤天数一般指实际工作日，也可算上正常休息日（例如：一个月30天，按照每周两天正常休息算，每周工作5天，一个月工作5天乘以4周+2天=22天，期间没有请假、迟到早退行为，应为全勤。）出勤天数并不包括休息日。