中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,移动社会渠道经理岗位认识

移动网上营业厅里面的社会渠道专区是什么意思

社会渠道，即社会分销渠道，也叫社会代理商。是有非公司员工的社会人员投资建设的销售网点，代理销售某个公司的产品。自有渠道，即公司直接投资建设的销，有公司的自有员工经营的销售网点。

我大学的时候帮朋友到过所谓“河南移动业务社会渠道”，其实就是没有底薪的乌合之众（可能用词不恰当），不是河南移动正式人员。主要就是卖手机卡，开卡赚取提成。充移动手机话费应该不算主业。

河南移动社会渠道业务管理服务平台是一个专注于社会渠道业务管理的服务平台，为河南移动及其合作伙伴提供了一系列高效、便捷的业务管理工具和服务。

如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准；如果想具体了解或是面试业务员的岗位，可随时关注中国联通网站及其它渠道的招聘信息。

请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么?

薪酬的目标管理，即薪酬管理制度要和公司的经营战略、组织战略相匹配，符合发展要求，还要和员工的个人需要协调一致。

华为的薪酬管理思想 华为的薪酬管理思想，可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”： 以贡献为准绳 “我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。

好的薪酬管理具备六大特点： 　 　薪酬水平具有竞争力 但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。

随着现代企业管理理论不断发展、完善，企业薪酬管理无论在管理理念方面，还是薪酬结构方面，均发生了一系列重大变化。笔者从现代薪酬管理的变化入手，对现代薪酬管理相关理念进行深入分析，并简单总结了现代薪酬管理的特点，以供各企业、单位参考。

中小企业往往缺乏职业发展通道，导致薪资晋升渠道单一。单一的发展通道不利于员工激励，也不利于企业长远发展。薪酬的内部公平性不足 中小企业在薪酬内部公平性方面存在问题，如忽视程序公平，仅注重结果公平。

薪酬一般包括四个组成部分

1、薪酬的组成部分一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分.基本工资是指报酬中相对不变的那部分。

2、薪酬系统通常应包括以下几个部分： 薪酬政策和策略：明确公司的薪酬政策和策略，包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平和薪酬差异等。薪酬政策和策略应与公司的业务目标和人才管理策略相一致。

3、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

4、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴和福利。

5、员工的薪酬一般由五部分组成，具体如下：本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。