离职跟待职有区别吗,离职跟待职有区别吗

辞职与停职有什么区别

1、与辞职还是不同的。长期停职，他的用工信息是长期挂在单位的，由他交钱给单位，单位每个月按时给他购买五险一（两）金。到退休年龄时，单位协助办理退休手续。若是辞职，就完全与单位中断了联系。

2、停薪留职和辞职的区别：停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

3、处罚程度不同：停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。行政撤职是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任。

4、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?

辞退与开除 在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

离职和辞职的区别 离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。而辞职是职工自愿提出要跟用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

在劳动法中，辞退、开除和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下：辞退：辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由，经提前通知或支付相应经济补偿，解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因，如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。

离岗和离职有啥不一样

离岗不是辞职。二者区别如下：离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止；离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。

离岗和离职的区别有哪些离岗和离职的区别有：（1）定义不同。离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同；（2）待遇不同。

在职状态不一样等。离岗和离职在职状态不一样：离岗指某员工暂时离开（或被安排离开）正常岗位，但未与单位解除劳动关系的情况；离职指某员工结束在某个工作单位的工作，与该单位解除劳动合同，不再承担相应的工作职责和义务，离开该单位的状态。

辞职和离职的区别是什么辞职和离职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

含义不同、劳动合同关系不同。含义不同：护士离岗是指医院与护士之间的劳动合同合法终止，而离职是指护士单方或者与医院达成一致时，护士与医院解除劳动合同。

辞职跟离职有什么区别辞职跟离职有什么区别

1、离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2、离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

3、辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

4、法律分析：辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样，辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

离职和辞职有什么区别?还有什么是职代?

1、法律分析：离职和辞职的区别：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

2、辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

3、_辞职和离职的区别离职离职，指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

4、离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。