机关单位让你先去上班,领导叫我去上班

我们机关政治处要我去他部门上班,我本部门领导又不愿意放,我该怎么办...

1、服从本单位领导安排。因为，你还属于他管，不听他的话，走不了的话，你就死定了。非想走，找机关主要负责人或分管负责人申请，表达意愿，最好。。

2、其实你说的这种事情，不止企业或者公司，包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法，只是是随随便便一说，还是非常正式地要求。

3、这个时候需要和领导进行沟通，确认领导的想法，只要没有什么大矛盾，是可以好聚好散的。

应届生校园招聘签约之后考上公务员,能否先去公司上班,等公务员单位通知...

1、如果你的档案跟单位没关系的话，你要走的话单位是拿你没办法的。

2、如果考上了国家公务员，一般都在每年的7月初至8月底期间报到入职，并接受相关的培训。九月份上班。国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

3、不要到单位去上班。报考的岗位可能对自己的身份有要求，如应届毕业生。如果上班，单位给缴纳社会保险，那就不是应届毕业生了，可能会很麻烦。考上公务员有规定的，可以解除协议。至于是否需要改派。只要能拿到报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心，并将档案转过去。

4、考上公务员了接到录用通知一个月内。过程如下：用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

5、应届生签了三方又考上公务员可以书面告知对方后，解除三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

6、首先要祝贺你考上公务员。如果公务员单位没有催你早点报到的话，你可以先回原单位离职，然后去新单位报到；如果新单位在催你早点报到的话，你就应该先报到后回去离职。分清轻重缓急。

...社区机关单位某局喊我去做临时工,我去不去上班?

我觉得你应该去，既然清闲不忙，还有时间顾家里，而且还有时间学习自己感兴趣的内容，别的工作也可是慢慢关注，徐徐图之。等待机会，何必在家等着所谓的正式工作，而且还不确定，不如先抓住确定的东西。

如果个人有一定能力或者可以在企业发展，不建议去政府部门当临时工，因为在那里工作忙收入低，又没有什么发展空间，而且心理上还要克服和体制内人员在一起的不平衡感。作为暂时过渡倒是可以考虑。

另外，合同工无法参加正式培训、无法代表单位出席正式场合、在一些涉密或敏感场合也要回避，这些都是令人情感上有些难以接受的。 有一次，我让办公室新招来的合同工去找某处长领一份文件，对方不给她，直接说“文件涉密，合同工不能经手。” 小姑娘空着手回来时，眼眶都红了。

如果有机会转正的话，最好不要辞职，如果一直是这种状态的话，掌握好资源，抓紧辞职，去找一个有前途的工作，不然你出的力和你拿到的工资差太多。

又有领导的邀约，所以开始自己也曾经考虑过，要不然就去做一下临时工。那个时候的我还并不知道正式的编制跟临时工有什么区别，然后真正经历过才知道。原来所谓的临时工不仅没有五险一金，而且单位所有的脏活累活都必须要争着去干。

公务员考上了,单位叫你提前去上班,到底是去还是不去呢?

1、建议你提前放弃比较好，因为在面试确认过程中放弃的话，对自己以后再考公务员是不会有什么影响的，这样也方便用人单位重新组织安排面试人选。笔试面试都通过了，已经进入了录取阶段。不去就很有可能被记入个人诚信档案，所以考生一旦获取面试机会而不去参加，一定要在各招录机关规定的时间内提前告知。

2、关于考上公务员是不是可以不去这个问题，其答案当然是可以不去的。如果是通过了笔试但你实在对职位没有什么兴趣的话，建议你提前放弃比较好，因为在面试确认过程中放弃对自己以后在考公务员是没有什么影响的。

3、肯定不可以啊，面试通过以后就体检，体检合格后一般你就进入机关了。在正式下文件前，一般机关单位都会要求你先来上班的，当然你之前有工作的，就把工作搞好再来上班。但时间不可能太长的。

公务员考试后,单位通知去报到,是还没有正式上班的意思吗?

单位通知你去报到，意味着你需要前往单位开始正式的工作。 至于个人物品，如衣服和床上用品，可以先不携带。报到只是确认你的工作地点和职责，具体物品可以在之后安排邮寄。 恭喜你成为公务员！公务员是指那些依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

不会立刻上班，报道只是让你办理一些手续. 正式上班还要等单位通知.有今年年初的考的，现在还没通知正式上班呢，早办完报道手续了.事业单位到所去的单位报到，普通公务员去人社局报到，组织部负责党员干部的考察和任命.理论上，报到之后，就应该上岗工作了。

报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

这是人之常情，实际上，考生公示完毕后，并不会被通知立即入职；招考单位需要为其办理各种手续、内部岗位调整等，这个时间主要看单位的工作效率、公示期是否被举报。一般而言，快的话，一个月就会通知入职；慢的话需要半年甚至一年。

...单位叫我去报到,但是正式文件还没有下到单位,我去上班有工资吗...

从入职考勤开始算，和报到没什么关系，考勤多少天算工作多久。没有考勤系统的，按照开始工作的那天开始算，报到时如果只完成手续就不算，如果之后开始工作了，就算只是参加培训，也算开始工作。

只有等你正式上班后有工资，还要看你的编制是否到单位，编制到又工作的才发你工资。编制没到人到的情况下拿非编工资。15日之前按全月，15日之后算半月。你既然档案到了说明你的编制估计来了，你还是问问有关领导早日去报到。否者就算你编制到档案到人没到，你们财务、人事部门有权不发你工资。

试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。也就是说如果安置你到单位，你及时去报到了，但单位没给你安排岗位，不要你上班，那么接收单位应该发给你生活费。

不会立刻上班，报道只是让你办理一些手续. 正式上班还要等单位通知.有今年年初的考的，现在还没通知正式上班呢，早办完报道手续了.事业单位到所去的单位报到，普通公务员去人社局报到，组织部负责党员干部的考察和任命.理论上，报到之后，就应该上岗工作了。

当然不合理，没拿到解除合同证明书就应该继续给你开工资的，档案之所以拿走，这是人事调动的必备过程，属于商调阶段，等对方审核通过后会来一个正式的函，原单位拿到正式调函以后，会通知你签解除合同证明书，并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。