人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

为什么一些人事部门的核心员工,出去面试却屡屡碰壁?

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？公司人事说出原因针对以上情况，小编咨询了一位在公司做人事的朋友，她见怪不怪的说：“这不是很正常吗，我们公司现在就是这样。”然后，她又道出了以下4点原因：公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。

人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对你敷衍了事了。甚至有的连这个过场就不用走了。

他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。

二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。

对于工作，没有创新精神，还停留在原地，很多新员工一进公司那种激情，会被老员工的惰性影响，变得越来越懒，所以部分老员工公司也是炒了，起到警告作用。其实，每个企业都应该有一套成熟的管理模式，人员频繁流动的企业难以走得更远，好的老员工应该得到重视，因为人才才是企业的第一生产力。