调岗后新岗位定级工资降低,调岗待遇不变后来要降薪

企业给员工进行调岗之后,薪资也可以下调吗?

1、公司想辞退这样的老员工，都需要支付一笔不菲的 “补偿金”，因此，公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走人！而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。

2、如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据情况对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，通常没有理由对员工实行调岗降薪，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

3、如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。

4、如果是小工伤不影响你原来的工作岗位那么公司调岗降薪违法。工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款，不经协商一致不得随意改动，建议和公司调解，未果的话，再到劳动局信访窗口投诉，或者以调岗，降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。