公司栽员需要注意什么,公司栽员工不赔偿怎么办

企业裁员面谈的意义,裁员面谈应当注意哪些问题

1、虽然不是所有公司都会采取诸如利用错行小字、单独抽出一份文件中的某一张来进行信息误导等行为，但如果你能多留一个心眼，就可以避免类似问题发生。

2、不要争辩，只需陈述立场\x0d\x0a你做的事情不是和他讨价还价，你现在做的是在执行公司的决议。此时，不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候，你只需告诉他：你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁，你可以和他说：是因为机构调整、企业的业绩滑波等。

3、规范建立及执行企业辞退员工流程 其中有一些需要特别的注意的地方：企业最终做出辞退员工的决定后，HR要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。关于面谈需要确定主谈人员，不同的企业可能选派不同的人去和员工谈辞退。

4、公司经济性裁员，应该注意的事项：对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

5、如何正确处理裁员的问题 如何正确处理裁员的问题？在一个企业中，离职和裁员都是很常见的，有很多公司效益不好就会用裁员的方法减少公司的开支，但是裁员会面临着很多问题，那么如何正确处理裁员的问题呢？如何正确处理裁员的问题1 勇于承担责任。

企业在裁员中要注意哪些问题

首先是在哺乳期内的孕妇，是受到法律保护，企业不可以进行随意的裁员。其次是一些因为在本公司工作而患上职业病或者一些因工负伤，而且丧失了劳动能力的一些员工也不可以被公司损益的裁员，否则不仅会损伤到该公司在社会的名誉，会受到法律的严惩。

从危机走向共赢：企业裁员管理法律实务只能说你必须说的话，要表达清楚，言简意赅。拖长谈话时间会让员工以为这是在进行一次讨价还价的谈判。谨慎的语气汕 谨慎地使用你的措辞，但是要保持一种诚恳和同情的语气。要有同情心，但是也要坚定；要诚恳，但也要有所警戒。

第三，掌握谈话节奏，直奔主题。辞退员工最忌讳给人幻想，容易陷入讨价还价，纠结不清的被动局面。裁员最怕拖延，越拖延越被动，问题也就越多，所以谈话一开始就要直奔主题，不要做完全没必要的酝酿。

裁员面谈需要的注意点：第需要准备充分：了解员工的日常基本情况，包括员工的基本资料、辞退书、考核表、员工日常的工作状态和心理波动情况，做到有的放矢。