2014劳动法关于上下班时间发生意外是否是工伤,劳动法上下班时间出意外

劳动法员工上下班途中受伤是否算工伤

算工伤，但需要提供证据。果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。法律分析首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

职工在上下班途中发生伤亡能够认定工伤的，应具备如下要素：必须是在上下班途中。

工人在上下班途中发生意外导致死亡算不算工伤?

员工在下班后途中死亡的算工伤，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。

下班路上出意外算工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

不一定，符合法定条件的才算工伤，根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

如果是在上班途中溺水死亡算工伤。工人在上下班途中突发意外死亡或者住院的，能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在上班途中突发事件溺水身亡属于工伤范畴。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上下班路上发生意外,公司应该负责任吗?

1、如果可以证明是在上下班途中出现的意外，应该可以认定为工伤，工伤的话公司是要承担赔偿责任的。具体赔偿数额还要看公司是否已经给职工缴纳五险一金，缴的话赔偿金额主要是保险给，不叫的话是公司出钱，但不管怎么说，只要认定为工伤，公司就要负责，承担赔偿责任。

2、员工上下班路上发生意外算工伤吗员工上下班路上发生意外算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

3、要看情况，如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。

4、如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡，公司对此并无过错，不承担赔偿责任，应当由侵权人赔偿。员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。