劳动关系投诉一定要相对人吗,向劳动部门投诉需要什么证据

申请劳动仲裁注意哪些问题

注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

律师解答 申请劳动仲裁的注意事项：自争议发生之日起60日内书面申诉；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；申诉请求事项应当明确具体；依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。当事人接到开庭通知后按时出庭；其他。

申请劳动仲裁需要注意以下事项：劳动争议发生后，应在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：员工申请劳动仲裁需要注意的地方：先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。写好《劳动争议仲裁申请书》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况。申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况。但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。

明确申请人、被申请人主体身份；确定案件管辖地点及管辖级别；必须在仲裁时效之内主张；必须有相关证据材料；仲裁请求必须合法、具体、全面。

工资不给我打劳动局要本人去吗

可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

这个当然是可以了，但是说这个要打劳动监察大队的电话，那么就可以了，但是说如果孩子太小了，没有成年这样的话，所以是末成年。

除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。

怎么向劳动局举报

法律分析：各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；举报的方式还有其他，例如：到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解直接拨打12333进行投诉。

法律分析：劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

法律分析：遇到劳动纠纷，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。