劳动法吃饭时间要求,劳动法有没有规定吃饭时间

中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗

中午休息时间不计入工作时间。 企业为员工提供1小时的午餐时间，并确保员工每周工作不超过44小时，这遵循了《劳动法》的规定。 根据《劳动法》第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。

中午休息吃饭1小时，由劳动者自由控制或支配的不算工作时间。

中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间，另外安排满8小时工作是符合《劳动法》的。《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法吃饭时间不算工作时间。每日工作8小时，每周工作40个小时，在此期间内，员工的就餐时间是否应当计入工作时间，法律并未规定，司法实践中，一般持否定态度，就餐时间应当计入工作时间，就餐时间不应当计入工作时间，对于因公司业务需要，可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间不计入工作时间。