国有企业里干部管理岗位好么,国有企业干部管理权限

公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景是什么?

1、但是，就国家的发展形势来看，公务员的权利会越来越小，福利也越来越小。事业编其本质是为社会服务，它所包含的内容比较全面，而且复杂，他的主要任务就是为人民谋福利，提高人民的生活水平。但是起竞争压力相对而言比较大，而且升迁的机会相比而言比较小。在未来，事业编制的竞争压力会越来越大。

2、待遇、地位不一样 一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括 工资 、福利、升迁机会。其次是事业单位，最后是国企单位。

3、事实上，很多国企和事业编的员工都差不多，待遇不高不低、不好不坏，饿不死也撑不着。 提拔折磨死人。 事业单位与国企工作都比较稳定，除非遇上特殊情况，国企大面积裁员的情况不多。

4、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?

二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。国企不再是铁饭碗。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。

管理人员一般就是指工人以上的中层干部。不能算是铁饭碗。因为现在的国企面临的市场竞争压力比较大，随时有被市场淘汰的危险，所以很难算是铁饭碗了。

可以肯定的是，国有企业的董事长、总经理、董事、监事属于“国有企业管理人员”。

国企编制有什么好处?

国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好或不够好减薪，当然，在企业困难的时候，私营企业工资发不出来也是正常，国有企业现在已经不存在发不出工资的机会。

其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。

稳定 编制工作最大的好处之一就是稳定，和其他工作相比，编制内的工作是非常稳定的，也就是大家常说的铁饭碗。稳定有稳定的好处，不用担心失业，能够保证稳定的生活。但是稳定也有着不好的地方，那就是稳定也意味着无法突破现有的生活，许多人会觉得生活过于死板，不喜欢。

稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。

国有企业干部和工人的区别是什么

1、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型。事业单位按照身份分为干部编制和工人编制；按照拨款方式分为全额财政拨款、差额财政拨款和自收自支。

2、作为一个企业单位而言，事实上真真正正管理类专业职位，党员干部类别的职位是屈指可数的，绝大部分的职位可能都必须在生产一线，去做一些工人所从事的岗位，即使是归属于国家干部身份，也很有可能会去从业这样的工作。

3、国企一般分工人和干部。国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。

4、在退休金上不同：干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。

5、政治待遇不同：干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。非工资的福利待遇上：干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去?

虽然国企上班不比公务员，但是作为国企来说，毕竟是“国”字开头，所以不管你自己，还是你的父母，总会觉得这样的单位更稳妥更有地位，这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因。 工作环境。

…，场面一度温馨的不要不要的。只到现在，依旧怀念曾经一起工作生活的日子。我不是对国企歌功颂德，实话实说而已，从毕业后进入国企，到现在的第二家国企，我想即便以后我不在这里工作了，我也会往体制里走。

九大原因！就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：一是工资按时发放，福利待遇好。我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。逢年过节的时候，单位也会发些米面粮油等，价值也不少。

国企基本都是遵守劳动法等国家法律制度的，职工福利待遇比较齐全。这也是国企用人成本高的原因，也降低了国企竞争力，但是职工更有归属感。国有企业是国家层面管控的，如中石化、自来水公司、国家电网、中国电信等，这些企业的员工，工资和福利待遇都有标准，按时发放。