欧莱雅全球在线商业策略竞赛,欧莱雅的全球在线商业策略竞赛是特色招聘的成功典范

国际人力资源管理有什么经典案例

万科：平衡计分卡，联想：决不让高绩效者吃亏，海尔：使管理者变为经营者，TCL：国际化培训保障人才补给，欧莱雅：全球在线商业策略竞赛，明基：留住员工的“大脑”，奥的斯：“投资”员工的未来。这些都是人力资源管理界比较好的案例。

人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。

并借助上海交通大学管理学院的资源对公司管理现状进行调查研究，在分析中美企业在管理上的差异之后，根据推行工作管理小组的七项先决条件，其中四条即高层管理全力支持，中层干部称职能干，充分的酝酿和有效的训练方面，上海ZS公司已具有一定的基础，所以可以在小范围内试点推行SDWT小组模式。

精益人力资源规划/编制经典范例 精益人力资源规划/编制案例供有4个步骤完成，分别是“确定员工总数”“确定业务和管理人员总数”“分别确定业务和管理人员细分结构”“差异分析和处理”。如果您对上述四个步骤已经熟悉，可以直接使用最后一页附录的计算总表；反之，您可以按照下面的范例来理解制定的方法。

林瑞金获奖情况

在2008年6月，林瑞金的指导工作取得了显著成果，他所指导的厦门理工学院DUST创业团队在第五届挑战杯福建省大学生创业计划竞赛中荣获铜奖，展示了他们的创新能力和创业精神。

泽覃乡在瑞金之最泽覃乡总面积254平方公里，占全市（县）总面积的十分之一，是瑞金面积最大的乡（镇）。泽覃乡境内（包括绵江林场国有林在内），林业用地面积23200公顷，是瑞金林业面积最大的乡（镇）。

欧莱雅(法国)化妆品集团公司的人力资源

1、HR赫莲娜 （Helena Rubinstein） 是欧莱雅集团旗下的顶级奢华美容品牌。HR赫莲娜于1902年由赫莲娜·鲁宾斯坦女士 （Helena Rubinstein） 创立，无数的第一与首创，让HR赫莲娜成为“美容界的科学先驱”。HR赫莲娜 的明星产品包括绿宝瓶系列，至美溯颜系列，和干预式护肤系列等。

2、说白了就是实习生，只是名字好听一些而已。如果想去的话去他们公司的官网上面投简历，或者霸气一些直接给他们人力资源的负责人发邮件或者打电话。

3、分析：1一般人力资源部觉得跳槽的人会不忠。态度上否决。2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇福利、发展前途等。2不要在一棵树上吊死，一般都是确定好的才跳槽的。

4、等。因培训观念不正确，参加培训的员工临时抱佛脚，企业领导层尽管支持培训，却很少参加培训，以至于成了口头支持。因培训定位不明晰，培训没有与企业的发展战略相契合，在培训上缺乏总体的战略思路。培训不单单是人力资源部的事情，企业培训效果的好与坏，与企业领导层的支持、员工的积极参与和配合是分不开的。