老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板不公平对待员工

被公司辞退我该要求怎么赔偿

1、无缘无故被公司辞退如何赔偿 如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。

2、合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、问题七：公司主动辞退员工该怎么赔偿 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！ 问题八：关于公司辞退员工的赔偿 身体不好但不影响工作，双方协商接劳动合同的，要再付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

因为工作态度被辞退了怎么办

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的，因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度，特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下，公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的，才能要补偿金。

因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。

公司开除员工怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司开除可以通过以下方法要求赔偿：劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，如支付工资、补偿金等。赔偿协议：可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。

法律分析：员工被开除的赔偿：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

...现在被辞退理由是工作态度不好.我可以要求赔偿吗

1、公司已经按劳动法提前一个月要求你离开，并按一般要求补偿你一个月工资。这种情况下你坚持不离开并把事情搞到劳动局，公司用逼迫的方式让你提出辞职，当然并不是为了一个月的工资补偿（其实应该是按照你工作年限，每年补偿一个月工资。你没满一年吧？），而是对你反映到劳动局的报复。

2、五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。

4、以试用期不符合录用条件辞退员工的，单位在招聘广告、入职书、劳动合同、规章制度等有明确规定录用条件，否则为违法解除，应当支付赔偿金。如与单位协商不成，可以向当劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没有劳动合同工作态度不认真被辞退员工怎么赔偿

个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿。个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。比如说劳动者是因为用人单位提出来，并且是在双方当事人协商一致劝退员工的，这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。

未签订劳动合同的双倍工资，入职的第2个月开始，也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资；劳动合同法，82条；1个月工资违法解除的赔偿金。

如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。企业不签劳动合同存在哪些风险？ 未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。

可以的，老板没有在入职的第一个月内签订劳动合同和购买社保就是违法了劳动合同法的规定，老板因为你工作不认真而要辞退你，如果没有具体的事实可以证明你工作不认真，是可以视为无故辞退，经济赔偿金可以要的更多。

工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司以早退迟到为由可以辞退员工吗

迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。

在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，或者在怀孕期间，公司通常不能因迟到早退而辞退员工。 在某些情况下，如果员工多次旷工或经常早退迟到，且这些行为违反了公司的规章制度，或者在员工的劳动合同中有明确约定，公司可以辞退该员工，并且可能无需支付经济补偿金。

迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。

【法律分析一】若员工频繁发生旷工行为，包括迟到和早退，且情节严重，违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定，用人单位可以依据相关规定对员工进行辞退，并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度，如果经过了员工大会的讨论或者通知，员工有义务遵守。

宿律师：单位不能随意解雇员工。即使员工有过错，单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁。贺律师：如果用人单位没有法定的理由单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。如果您需要更专业的法律解请访问我们的首页，使用中国律师在线咨询服务，或拨打法律咨询热线。